働く環境
働く社員の支えになり、
仕事を通じてゆたかな人生を
社員が笑顔で働けることがよいサービスを提供する礎になるという考えのもと、福利厚生の充実、経験や能力に応じた教育システムの導入、草野球チームや運動会、社員旅行などのイベントの開催など、温かく助け合える環境づくりに取り組んでいます。
HR policy人事ポリシー
当社では、以下の人事ポリシーを定め、経営理念を具現化し、社員もお客様もみな豊かで幸せになれる働き方を推進しています。
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01
「あるべき姿」に基づいた個人の役割・責務を明確化します。
経営理念を体現する人材像として定めた「あるべき姿」を基にし、
社員のみなさんに期待する役割・責任を明確化します。 -
02
発揮した成果・実績を適正に評価する仕組みを設計します。
役割・責任に対して発揮した成果・実績を適正に評価するための基準・ルールを定め、
社員のみなさんの納得感・さらなる成長につなげます。 -
03
シンプルでわかりやすい、公正公平・納得感のある処遇を実現します。
「何が評価され、何が処遇につながっているのか」を透明化し、
社員のみなさんのモチベーション向上につながるような処遇の仕組みをつくります。 -
04
社員を守り成長をサポートし、やりがいを持って働ける環境を整備します。
社員を守り、成長をサポートするような教育制度の整備や、
やりがいを持ってイキイキと働けるような仕組みづくりを行います。 -
05
主体的に挑戦した人を評価し、
「自立・自律型人材」を排出する仕組みを構築します。主体的に「チャレンジ」した人を評価する制度の設計を通して、
自律的に判断・行動し、成長する人材を排出します。
Education system教育制度
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新入社員教育
社会人に不可欠なマナーや職種別の専門教育を実施。仕事にスムーズに入っていけるよう支援します。
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OJT教育
各職場で必要な能力を身につけるため、実際の業務を通じ、先輩社員が必ずマンツーマンで教育を実施します。
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専門教育
職位に応じたスタッフ管理や経営ノウハウなどマネジメント専門教育を実施し、キャリアアップを支援します。
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資格取得支援
資格取得費用の補助や、資格取得者への報奨金の支給など、知識獲得へのモチベーションアップを応援します。
Welfare benefits福利厚生
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社員寮
すべての拠点に社員寮を併設。食事の用意も行うなど社員の快適な暮らしと健康づくりを支えています。
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福利厚生
利益配分制度、社員持株制度、確定給付型新企業年金、災害特別補償、社員貸付制度、住宅建築基金など。
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同好会
テニス、野球、スキー、ゴルフ、ボーリングなどの同好会活動をサポートしています。
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各種イベント
全社あげての運動会や、社員旅行（3年に1回海外旅行）などのイベントも豊富です。
